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    • 面試官問你有什么缺點時該如何回答
    • 在網上可以找到很多關于面試技巧的內容,但大部分都是老生常談,實際上并沒有什么大的用處。那真正有用的面試的技巧有哪些呢?其實真正有用的面試技巧是解決面試中具體問題的一些方法。比如說,有一個問題面試者經常會踩坑,那就是面試官問你有什么缺點,這時候該如何回答呢?

      這里先說兩個錯誤答案。答案一:我這個人不太善良,有點狠。大家想一想,誰會愿意和一個不太善良、手段很辣的人當同事呢?這樣的回答會讓面試官非常的反感;答案二:我最大的缺點就是工作起來沒有節制,不懂得愛惜自己的身體。面試官聽到這樣的答案肯定會嗤之以鼻,面試官要聽的是缺點,你卻在轉著彎表揚自己。所以此類的回答都是不行的。

      那要怎么回答呢?回答此類問題要注意一個原則,那就是說優點的時候要往道德三觀層面上去說,比如:我的優點就是陽光善良,待人和善,樂于幫助人。即便面試官認為你說的是假話,那這種假話也蘊含了美好的愿望,會對你產生好感,畢竟宣傳正能量也是很多公司的員工激勵方法。而缺點就往經驗技巧方面說,比如說:我的缺點是在一家傳統企業干的太久,對新型現代企業的流程不是非常熟悉,所以想到貴公司來學習一下,這個回答就非常體面。

      但是從經驗技能上來回答自己的缺點,也要避開一個陷阱,那就是不能說你這個職位所需要的關鍵技巧。比如說:你應聘的是銷售崗位,然后你說你的缺點是不善于與人溝通,不善與人溝通還做什么銷售?這樣的回答會讓你直接失去應聘資格。但如果這么回答,我以前做的是房產銷售,對于貴公司的高科技產品缺乏了解,所以在這方面還有一些欠缺,需要進一步加強。面試官從簡歷中就知道你以前的經歷,所以這樣回答是沒有任何問題的,還顯得你很真誠。
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